为做好2018年岳西县教育系统人才引进工作，根据《2018年岳西县教育系统公开引进高层次人才和紧缺专业人才公告》，特制订此方案。

一、面试工作原则

面试工作由县教育局、人社局组织实施，并坚持以下原则：

1、公开、平等、竞争、择优的原则

2、统一政策、规范程序、有效监督的原则

二、面试对象确定

根据《2018年岳西县教育系统公开引进高层次人才和紧缺专业人才公告》，经过现场报名、资格审查、合格人员名单公示程序后，确定9人为本次人才引进面试对象（具体名单见公示公告），请参加面试人员于12月14日正常上班时间到岳西县教育局人事股领取面试通知书。

三、面试时间、地点

1、面试时间

2018年12月15日。

2、面试地点

见面试通知书。

四、面试组织

1、面试评委的组建。成立1个面试组，设评委7人，同时设监督员、计时记分员和引导员等其他工作人员若干名。

2、面试评委和工作人员的岗前培训。面试实施前，按规定对抽选的面试评委和工作人员进行岗前培训。面试当天，按规定对面试评委和工作人员进行封闭管理。

3、参加面试考生报到和抽签顺序。参加面试的考生须持面试通知书、本人有效居民身份证，按面试通知书规定时间到规定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理。面试考生采取抽签的办法确定面试顺序（先抽岗位顺序，岗位顺序确定后在相应岗位内抽面试顺序）。

五、面试的内容和方法

1、面试内容。报考岗位为物理、化学、生物、地理学科的，面试内容为岳西县普通高中现行统一使用的高中一年级教材（人教版）；报考岗位为机电学科的，面试内容为全国中等职业教育教材《机械基础》（机械类、第二版、高等教育出版社）和《电工电子技术与技能》（第二版、高等教育出版社）；报考岗位为教育学学科的，面试内容为《教育学基础》（全国十二所重点师范大学联合编写、第3版、教育科学出版社）。

2、面试方法。面试采取无生上课方式进行，满分100分。面试考生按抽签顺序提前60分钟备课，每位考生上课时间不超过30分钟，主要考察面试人员的教育教学水平、综合素质能力、仪表举止等。

3、面试成绩的评定。每位评委根据面试考生的上课情况，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数，对合计得分为90分以上或70分以下者，应在备注栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。面试结果的评定：对7位评委评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以5所得出的平均分（最后得分保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入的方法计算），即为该考生的面试成绩。

4、面试成绩的公布。由计时计分员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，现场监督员复核后，送主评委审核确认，计分员填写成绩单由监督员交引导员送交候分室。考生在候分室领取《成绩通知单》。

5、面试成绩低于70分（不含70分）的考生，取消进入下一环节资格。

6、同一岗位若出现成绩并列的情况，成绩并列人员在同一学科岗位面试全部结束后立即进行加试，加试采取结构化面试方式进行，加试时间每位考生不超过10分钟。

六、面试纪律

1、面试考生凭面试通知书、身份证进入面试场地，一经进入面试场地即进入封闭，封闭期间交出一切通讯工具，由工作人员登记代为保管，本人面试完毕后领回。

2、封闭期间，严禁专家评委及工作人员和考生对外联络；严禁评委及工作人员会客，严禁各岗位工作人员串岗；

3、引导员不得与被引导的考生交谈与工作无关的话题；

4、任何人都不得向专家评委打招呼，递字条，作暗示；

5、面试结束前，任何人不得向无关人员透露课题信息，严禁工作人员打听课题信息；

6、凡评委或工作人员与考生有属于国家规定情形要回避的，必须实行回避。

7、面试期间，所有评委、工作人员和考生一律不得携带通讯工具；

8、如有违反以上纪律和组织人事纪律行为的，一经发现将严肃查处，专家评委、工作人员或考生一律取消其资格，并视情给予党纪政纪处分。