岳人社发〔2015〕159号

关于做好2014年事业单位新进人员

试用期满考核工作的通知

县直有关部门（单位）：

为做好2014年事业单位新进人员试用期满考核工作，现就有关问题通知如下：

一、高度重视

试用期满考核是事业单位人事管理的重要环节，对于严格把好事业单位工作人员进口、提高事业单位工作人员队伍素质具有重要作用。各单位要高度重视，切实做好相关人员试用期满考核实施工作。

二、细化内容

要对照试用期满人员岗位职责要求，量化考核指标，考核德、能、勤、绩、廉各方面的情况，重点考核工作绩效。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

三、严格程序

（一）个人总结

个人书面总结，填写《岳西县事业单位新聘用工作人员转正定级审批表》（见附件1），并在单位干部职工会上口头述职汇报。

（二）民主测评

召开民主测评会，对新进人员进行民主测评（《2014年事业单位新进人员试用期满考核民主测评表》见附件2），民主测评分=满意票数/参会人员数*100。

（三）组织考察

考察组成员由新进人员所在单位领导班子成员、科室负责同志、所在科室相关同志、群众代表等构成。考察组成员一般为5—7人，着重对新进人员的思想道德、工作态度、工作实绩等方面内容进行量化考察（《2014年机关事业单位新进人员试用期满考核组织考察表》见附件3），计算平均值后形成组织考察分。

（四）党组（党委）研究

根据新进人员试用期满考核得分情况（其中，民主测评占50%；组织考察占50%），结合工作态度、工作效率和工作实绩，由部门党组（党委）研究确定试用期满考核结果。对有下列情形之一的，一般不得确定为合格及以上等次：

1、工作态度消极懈怠，不积极主动，缺乏事业心、责任感的；

2、工作效率低下，不能按时完成工作任务，经多次教育仍无改正的；

3、工作质量较差，不能正确贯彻组织决定，不能保证工作质量，单位领导和同事不满意，经反复提醒仍无提高的；

4、工作中出现重大失误，在社会上造成严重后果和恶劣影响的；

5、考核总得分较低的，或民主测评满意率低于50%，或组织考察指标得分严重偏低的。

四、结果运用

1、试用期满考核为优秀和合格的，由主管部门报县人社局审批，办理转正手续。

2、试用期满考核为基本合格的，由用人单位对本人进行诫勉谈话，并延长3个月试用期。本人不同意延长试用期的，经批准后解除聘用关系；延长试用期满考核合格的，经审批后办理转正手续；延长试用期满考核为基本合格和不合格的，解除聘用关系。

3、试用期满考核为不合格的，解除聘用关系。

五、相关要求

各单位在新进人员试用期满30日内按程序完成考核工作，提出考核及转正意见，并将《岳西县事业单位新聘用工作人员转正定级审批表》于2015年11月20日前报县人社局审批。

附件：

1.岳西县事业单位新聘用工作人员转正定级审批表

2.2014年事业单位新进人员试用期满考核民主测评表

3.2014年事业单位新进人员试用期满考核组织考察表

                 岳西县人力资源和社会保障局  

                    2015年10月21日

抄送：县委组织部，县编办。